Coaching & Beratung

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LÖSUNGEN FINDEN.

«Ein Leader tut nicht nur die Dinge richtig, er tut vor allem die richtigen Dinge.»

Über Mich

Ich begleite Ihr Unternehmen, Ihre Institution durch Konfliktphasen und Veränderungsprozesse.
Ich unterstütze Sie im Aufbau neuer Prozesse und bei Konflikten nehme ich die Rolle des neutralen Mediators ein.
Ich stärke Ihr Unternehmen nach aussen und wirke mit Führungspersönlichkeiten vermittelnd und lösungsorientiert nach innen.  

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Portrait Chlöisu Burkhalter
Coaching

Coaching hat sich in den letzten Jahrzehnten als gängiges Instrument der Personalentwicklung in vielen Unternehmen etabliert. Insbesondere Führungskräfte und Mitarbeiter, die sich für zukünftige Führungspositionen weiterentwickeln möchten, werden häufig von einem Coach begleitet und unterstützt. Mit dem Coaching investieren Unternehmen gezielt in das Potential ihrer (Nachwuchs)-Führungskräfte und Manager. Ziel ist es in der Regel, die Leistungsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit der einzelnen Mitarbeiter und des Unternehmens als Ganzes zu sichern und zu steigern.

Unternehmensberater werden von Unternehmen herangezogen, um sich im Hinblick auf künftige Unternehmensstrategien sowie Herausforderungen unterstützen zu lassen. Häufigster Gegenstand der Beratung ist hierbei das Management. Die Beratung umfasst Strategie, Organisation, Führung, Produktion, Logistik, aber auch die Kultur des Konfliktes eines Unternehmens. Oftmals werden hier ganze Prozesse analysiert, umstrukturiert und optimiert. Ziel ist es, einen unabhängigen Blickwinkel in die Lösung von Problemstellungen und unternehmerischer Herausforderungen mit einfliessen zu lassen. Wichtig zu wissen: Es gibt immer eine Lösung!

Beratung
Beratung

Unternehmensberater werden von Unternehmen herangezogen, um sich im Hinblick auf künftige Unternehmensstrategien sowie Herausforderungen unterstützen zu lassen. Häufigster Gegenstand der Beratung ist hierbei das Management. Die Beratung umfasst Strategie, Organisation, Führung, Produktion, Logistik, aber auch die Kultur des Konfliktes eines Unternehmens. Oftmals werden hier ganze Prozesse analysiert, umstrukturiert und optimiert. Ziel ist es, einen unabhängigen Blickwinkel in die Lösung von Problemstellungen und unternehmerischer Herausforderungen mit einfliessen zu lassen. Wichtig zu wissen: Es gibt immer eine Lösung!

Was ist CBCoaching

Wer über Probleme spricht, verursacht Probleme, wer über Lösungen spricht, findet Lösungen.

In der systemisch-lösungsorientierten Beratung geht es darum, mit dem/der Klienten/in ein neues Bild von seiner Zukunft zu entwickeln, welches ihm/ihr angenehmer, wünschenswerter und besser erscheint als das bisherige, so dass es sich für ihn/sie lohnt, Neues auszuprobieren.

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Mein Angebot
Coaching
Beratung
  • Reflexion:
    Erhöhung der Selbstreflexion, Rollenklärung, Perspektivenwechsel
  • Veränderung des Verhaltens:
    Verbesserung der Führungskompetenz,
    der Kommunikation und des Konfliktmanagements
  • Persönlichkeitsentwicklung: 
    Steigerung des Selbstbewusstseins und der Motivation
  • Beziehungsverhalten:
    Verbesserung interpersonaler Beziehungen und des Konfliktmanagements
  • Wohlbefinden:
    Steigerung des allgemeinen Wohlbefindens, emotionale Entlastung und Stress- und Angstabbau
  • Wertvorstellungen:
    Konkretisieren und Standpunkte überdenken
  • Strategien:
    Entwicklung und Umsetzung
  • Strukturen und Prozesse:
    ‍    Anpassung der Erfordernissen - und Gewinnung der Mitarbeitenden für das
    gemeinsame Ziel.
  • Konzepte und Leitbilder:
    ‍    Ausarbeitung in Form und Inhalt, welche Ihre Organisation widerspiegeln und eine tatsächliche Bedeutung für die Mitarbeitenden ergibt.
Coaching
  • Reflexion:
    Erhöhung der Selbstreflexion, Rollenklärung, Perspektivenwechsel
  • Veränderung des Verhaltens:
    Verbesserung der Führungskompetenz,
    der Kommunikation und des Konfliktmanagements
  • Persönlichkeitsentwicklung: 
    Steigerung des Selbstbewusstseins und der Motivation
  • Beziehungsverhalten:
    Verbesserung interpersonaler Beziehungen und des Konfliktmanagements
  • Wohlbefinden:
    Steigerung des allgemeinen Wohlbefindens, emotionale Entlastung und Stress- und Angstabbau
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  • Wertvorstellungen:
    Konkretisieren und Standpunkte überdenken
  • Strategien:
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  • Strukturen und Prozesse:
    ‍    Anpassung der Erfordernissen - und Gewinnung der Mitarbeitenden für das
    gemeinsame Ziel.
  • Konzepte und Leitbilder:
    ‍    Ausarbeitung in Form und Inhalt, welche Ihre Organisation widerspiegeln und eine tatsächliche Bedeutung für die Mitarbeitenden ergibt.
PLAN

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Pfeil
DESIGN

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Pfeil
DEVELOP

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Copyright © 2020 Chlöisu Burkhalter

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