Mein aNGEBOT

Die Anforderungen an heutige Unternehmen und Unternehmer sind herausfordernd und brauchen Unterstützung, Gutes Change Management bezeichnet die Umsetzung von Veränderungsprozessen von einem Ausgangszustand hin zu einem Zielzustand, damit man marktfähig bleibt und Menschen in ihrem Potential weiterentwickelt. Die Hauptaufgabe besteht darin, gezielt und aktiv, strategisch klug und wirkungsvoll Veränderungsprozesse gemeinsam zu entwickeln und umzusetzen.

Führungs- und Fachpersonen stehen unter enormem Druck. Sie müssen vermehrt Ziele in kürzerer Zeit mit weniger Ressourcen erreichen. Dabei sind sie oft auf sich alleine gestellt. Konflikte mit Mitarbeitenden oder anderen Führungskräften, schwierige Entscheidungen in Berufssituationen erschweren ihren Alltag. Mit Coaching & Einzelberatung werden wir gemeinsam lösungsorientiert arbeiten und Blockaden und Ängste überwinden.

Auseinandersetzungen und unterschiedliche Meinungen können im Berufsalltag zu neuen kreativen Lösungen führen. Sobald aber Konflikte einen gewissen Grad erreicht haben, viel Zeit und Energie einnehmen und destruktiv werden, ist es Zeit, den Konflikt konstruktiv anzugehen. Konstruktives, lösungsorientiertes Konfliktmanagement sucht keine “Schuldigen” und investiert nur so viel Zeit und Energie wie nötig in die “Aufarbeitung” des Konfliktes.

Herausforderungen gibt es am Arbeitsplatz zu Genüge. Das Projekt kommt einfach nicht in die Gänge, der Kollege fühlt sich vom restlichen Team ausgeschlossen und der Kunde strapaziert mit seinem Verhalten die Nerven aller Beteiligten. Nicht erst dann, wenn die Hütte sprichwörtlich bereits brennt, empfiehlt sich eine regelmässige Supervision. Supervision ist eine professionelle Begleitung durch entsprechend ausgebildeter Coaches und Psychologen, die die «Gesundheit» der Arbeitnehmer entscheidend unterstützen. Doch wie sieht eine Supervision aus und was bringt eine professionelle Begleitung in Krisenzeiten?

Unternehmensberater werden von Unternehmen herangezogen, um sich im Hinblick auf künftige Unternehmensstrategien sowie Herausforderungen unterstützen zu lassen. Häufigster Gegenstand der Beratung ist hierbei das Management. Die Beratung umfasst Strategie, Organisation, Führung, Produktion, Logistik, aber auch die Kultur des Konfliktes eines Unternehmens. Ziel einer Organisationsberatung ist es, einen unabhängigen Blickwinkel in die Lösung von Problemstellungen, und unternehmerischer Herausforderungen mit einfliessen zu lassen.

Teamprozesse in einer Organisation können entweder fördernd, freisetzend oder zerstörerisch sein bis hin zu Mobbing. Ein gesundes Team hat für die Mitarbeitenden einen positiven Einfluss für Seele, Geist und Körper und ist für die Organisation match- entscheidend. Ob im Sport, in einem Unternehmen oder in einem Verband: Teams entwickeln nur dann ihr volles Potential, wenn die einzelnen Mitglieder konstruktiv zusammenwirken.

Merken Sie und Ihr Partner/deine Partnerin, dass ihr an einem Punkt angekommen seid, wo ihr ohne fremde Unterstützung nicht mehr weiterkommt? Eine Paarberatung (ich mache dies immer mit meiner Frau Andrea gemeinsam) kann dazu beitragen, dass der Partner von seiner Partnerin wieder respektiert wird und er ihr wieder seine Gefühle, seine Hingabe an sie in Liebe ausgedrückt wird.