CHANGE MANAGEMENT
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CHANGE MANAGEMENT

Die Anforderungen an heutige Unternehmen und Unternehmer sind herausfordernd und brauchen Unterstützung, Gutes Change Management bezeichnet die Umsetzung von Veränderungsprozessen von einem Ausgangszustand hin zu einem Zielzustand, damit man marktfähig bleibt und Menschen in ihrem Potential weiterentwickelt. Die Hauptaufgabe besteht darin, gezielt und aktiv, strategisch klug und wirkungsvoll Veränderungsprozesse gemeinsam zu entwickeln und umzusetzen.

Fakten & Wissen

Die heutige Zeit bringt zahlreiche Veränderungen mit sich. In vielen Bereichen des Lebens haben sich die Spielregeln in den letzten Jahren verändert:

  • die Beschleunigung nimmt zu, die Komplexität wächst
  • die Welt wird weniger vorhersagbar
  • die Anzahl von Anspruchsgruppen nimmt zu
  • die Aufgaben der Arbeitskräfte werden komplexer
  • das Zusammenspiel zwischen Generationen wird zur Herausforderung
  • Arbeitsbeziehungen werden mobiler

Veränderung lässt sich nicht aufhalten, aber jeder Mensch, jedes Team, jede Gruppe und jede Organisation verfügt über Ressourcen, die sie befähigen, sich in einem stetig wandelnden Umfeld eigenverantwortlich weiterzuentwickeln.

Mein Angebot

Veränderung hat mit Entwicklung zu tun. Sie bringt uns dazu, die wichtigen Fragen zu stellen, die uns als Menschen und Organisationen weiterbringen:

  • Wo stehen wir?
  • Wie sind wir dahin gekommen?
  • Was bewegt uns? Was ist unsere Leidenschaft?
  • Wohin wollen wir?
  • Wie kommen wir dahin?

Als erfahrener Coach unterstütze ich Menschen und Organisationen in Veränderungen. Ich befähige sie, ihre Ressourcen gewinnbringend einzusetzen, damit sie ihre Ziele erreichen. Ich begleite sie auf diesem Weg.

Coaching Prozess
Orientierung

Am Anfang stehen immer das Kennenlernen und die Entscheidung, miteinander zu arbeiten. In einem für Sie unverbindlichen Sondierungsgespräch klären wir, ob Ihr Anliegen ein Coachingfall ist.

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Tehemen & Ziele

In der Auftragsklärung erarbeiten wir gemeinsam die Themenfelder und setzen uns Ziele, wie wir sie erfolgreich erreichen können. Wir legen vorerst die Anzahl Sitzungen fest und vereinbaren das Honorar.

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Energie für Veränderung

Durch geeignete Interventionen wird Energie für Veränderungsschritte und für das Ausprobieren neuen Verhaltens erzeugt, sodass Veränderungen möglich werden. Parallel zum Handeln wird ein Bewusstheits- bzw. Erkenntnisgewinn erreicht.

Pfeil
Kompetezn erweitern

Idealerweise läuft der Coachingprozess auf eine gute Lösung oder einen klärenden und entlastenden Aha-Effekt hinaus. Gleichzeitig stützt sich die Entwicklung auf Ihre Fähigkeiten und baut sie aus.

COACHING PROZESS
PLAN

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DESIGN

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DEVELOP

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Orientierung & Kennenlernen

Am Anfang stehen immer das Kennenlernen und die Entscheidung, miteinander zu arbeiten. In einem für Sie unverbindlichen Sondierungsgespräch klären wir, ob Ihr Anliegen ein Coachingfall ist.

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Tehemen & Ziele

In der Auftragsklärung erarbeiten wir gemeinsam die Themenfelder und setzen uns Ziele, wie wir sie erfolgreich erreichen können. Wir legen vorerst die Anzahl Sitzungen fest und vereinbaren das Honorar.

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Energie für Veränderung

Durch geeignete Interventionen wird Energie für Veränderungsschritte und für das Ausprobieren neuen Verhaltens erzeugt, sodass Veränderungen möglich werden. Parallel zum Handeln wird ein Bewusstheits- bzw. Erkenntnisgewinn erreicht.

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Idealerweise läuft der Coachingprozess auf eine gute Lösung oder einen klärenden und entlastenden Aha-Effekt hinaus. Gleichzeitig stützt sich die Entwicklung auf Ihre Fähigkeiten und baut sie aus.

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