COACHING & EINZELBERATUNG
COACHING & EINZELBERATUNG
COACHING & EINZELBERATUNG

Führungs- und Fachpersonen stehen unter enormem Druck. Sie müssen vermehrt Ziele in kürzerer Zeit mit weniger Ressourcen erreichen. Dabei sind sie oft auf sich alleine gestellt. Konflikte mit Mitarbeitenden oder anderen Führungskräften, schwierige Entscheidungen in Berufssituationen erschweren ihren Alltag. Mit Coaching & Einzelberatung werden wir gemeinsam lösungsorientiert arbeiten und Blockaden und Ängste überwinden.

Fakten & Wissen

Coaching ist eine zeitlich begrenzte externe Begleitung und Unterstützung der Fach- und Führungskraft. Es ist zielorientiert und situativ. Coaching ist nützlich, wenn Sie z. B. eine komplexe Führungssituation reflektieren möchten oder bei Ihnen eine wichtige Entscheidung ansteht.

Sie (oder Ihre Mitarbeitenden) in einer Konfliktsituation stecken, Sie sich (ständig) gestresst fühlen oder Sie einen (persönlichen) Entwicklungs- bzw. Veränderungswunsch haben, den Sie angehen möchten.

Mein Angebot

* Aktuell biete ich Coachings online an – Melden Sie sich, wenn Sie dazu Fragen haben.

  • Begleiten und coachen von Fach- und Führungskräften in anspruchsvollen Situationen, bei Entscheidungsfindungen oder in Konfliktsituationen
  • Begleiten und coachen von Fach- und Führungskräften bei persönlichen und beruflichen Fragestellungen
Coaching Prozess
Orientierung

Am Anfang stehen immer das Kennenlernen und die Entscheidung, miteinander zu arbeiten. In einem für Sie unverbindlichen Sondierungsgespräch klären wir, ob Ihr Anliegen ein Coachingfall ist.

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Tehemen & Ziele

In der Auftragsklärung erarbeiten wir gemeinsam die Themenfelder und setzen uns Ziele, wie wir sie erfolgreich erreichen können. Wir legen vorerst die Anzahl Sitzungen fest und vereinbaren das Honorar.

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Energie für Veränderung

Durch geeignete Interventionen wird Energie für Veränderungsschritte und für das Ausprobieren neuen Verhaltens erzeugt, sodass Veränderungen möglich werden. Parallel zum Handeln wird ein Bewusstheits- bzw. Erkenntnisgewinn erreicht.

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Kompetezn erweitern

Idealerweise läuft der Coachingprozess auf eine gute Lösung oder einen klärenden und entlastenden Aha-Effekt hinaus. Gleichzeitig stützt sich die Entwicklung auf Ihre Fähigkeiten und baut sie aus.

COACHING PROZESS
PLAN

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DESIGN

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DEVELOP

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Orientierung & Kennenlernen

Am Anfang stehen immer das Kennenlernen und die Entscheidung, miteinander zu arbeiten. In einem für Sie unverbindlichen Sondierungsgespräch klären wir, ob Ihr Anliegen ein Coachingfall ist.

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Tehemen & Ziele

In der Auftragsklärung erarbeiten wir gemeinsam die Themenfelder und setzen uns Ziele, wie wir sie erfolgreich erreichen können. Wir legen vorerst die Anzahl Sitzungen fest und vereinbaren das Honorar.

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Energie für Veränderung

Durch geeignete Interventionen wird Energie für Veränderungsschritte und für das Ausprobieren neuen Verhaltens erzeugt, sodass Veränderungen möglich werden. Parallel zum Handeln wird ein Bewusstheits- bzw. Erkenntnisgewinn erreicht.

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Idealerweise läuft der Coachingprozess auf eine gute Lösung oder einen klärenden und entlastenden Aha-Effekt hinaus. Gleichzeitig stützt sich die Entwicklung auf Ihre Fähigkeiten und baut sie aus.

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