TEAM- ENTWICKLUNG
TEAMENTWICKLUNG
TEAM- ENTWICKLUNG

Teamprozesse in einer Organisation können entweder fördernd, freisetzend oder zerstörerisch sein bis hin zu Mobbing. Ein gesundes Team hat für die Mitarbeitenden einen positiven Einfluss für Seele, Geist und Körper und ist für die Organisation match- entscheidend. Ob im Sport, in einem Unternehmen oder in einem Verband: Teams entwickeln nur dann ihr volles Potential, wenn die einzelnen Mitglieder konstruktiv zusammenwirken.

Fakten & Wissen

Konkrete Umsetzung:
Wie funktioniert das Zusammenspiel der Teams mit Ihnen und in Ihrer Organisation?

Teamentwicklungsprozesse gemeinsam gestalten:
Gemeinsam Vertrauen untereinander stärken - Jedes Teammitglied kann seine Stärken für die gesamte Organisation einbringen.

Es ist die Aufgabe jeder Organisation einen Raum zu schaffen, in dem die einzelnen Mitglieder eines Teams miteinander funktionieren können, wie auch die verschiedenen Teams zusammen.
Ein erfolgreiches Zusammenspiel stärkt die Performance und reduziert gleichzeitig Kosten, da sich negativer Stress und krankheitsbedingte Ausfälle reduzieren.

Mein Angebot

Mit meinen vielfältigen Tätigkeiten in der Privatwirtschaft, dem Sozialbereich und der Führungsarbeit bei Verbänden bringe ich für diese Herausforderung eine speziell geeignete Kombination an Wissen und Erfahrung mit, die ich gerne auch in Ihre Teams einfliessen lasse.

  • Konzeption und Moderation von Teamentwicklungsprozessen (mögliche Zielsetzungen: optimale Zusammenarbeit, bessere Kommunikation, Lösen von Schnittstellenproblemen)
  • Begleitung von Teams/Gruppen bei Klärungen und Konfliktsituationen
  • Führungskräfteentwicklung, die speziell auf die Anforderungen der Organisation/Unternehmung zugeschnitten ist
  • Begleitung von Teams bei anspruchsvollen Entscheiden
Coaching Prozess
Orientierung

Am Anfang stehen immer das Kennenlernen und die Entscheidung, miteinander zu arbeiten. In einem für Sie unverbindlichen Sondierungsgespräch klären wir, ob Ihr Anliegen ein Coachingfall ist.

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Tehemen & Ziele

In der Auftragsklärung erarbeiten wir gemeinsam die Themenfelder und setzen uns Ziele, wie wir sie erfolgreich erreichen können. Wir legen vorerst die Anzahl Sitzungen fest und vereinbaren das Honorar.

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Energie für Veränderung

Durch geeignete Interventionen wird Energie für Veränderungsschritte und für das Ausprobieren neuen Verhaltens erzeugt, sodass Veränderungen möglich werden. Parallel zum Handeln wird ein Bewusstheits- bzw. Erkenntnisgewinn erreicht.

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Kompetezn erweitern

Idealerweise läuft der Coachingprozess auf eine gute Lösung oder einen klärenden und entlastenden Aha-Effekt hinaus. Gleichzeitig stützt sich die Entwicklung auf Ihre Fähigkeiten und baut sie aus.

COACHING PROZESS
PLAN

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DESIGN

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DEVELOP

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Orientierung & Kennenlernen

Am Anfang stehen immer das Kennenlernen und die Entscheidung, miteinander zu arbeiten. In einem für Sie unverbindlichen Sondierungsgespräch klären wir, ob Ihr Anliegen ein Coachingfall ist.

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Tehemen & Ziele

In der Auftragsklärung erarbeiten wir gemeinsam die Themenfelder und setzen uns Ziele, wie wir sie erfolgreich erreichen können. Wir legen vorerst die Anzahl Sitzungen fest und vereinbaren das Honorar.

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Energie für Veränderung

Durch geeignete Interventionen wird Energie für Veränderungsschritte und für das Ausprobieren neuen Verhaltens erzeugt, sodass Veränderungen möglich werden. Parallel zum Handeln wird ein Bewusstheits- bzw. Erkenntnisgewinn erreicht.

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Idealerweise läuft der Coachingprozess auf eine gute Lösung oder einen klärenden und entlastenden Aha-Effekt hinaus. Gleichzeitig stützt sich die Entwicklung auf Ihre Fähigkeiten und baut sie aus.

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